GB9948无缝钢管

 

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GB9948无缝钢管公司借助“工时”概念建立绩效杠杆,在既有工作内容和工作时间的基础上,引导和激励全体员工开展“工时拓展”、多劳多得,员工“种好责任田、开辟自留地”的干劲十足。焙烧车间在人员减少37.6%的情况下,开展工时拓展揭榜活动,每月**多安排300个工时拓展任务,不仅在每月员工奖金中兑现工时拓展的奖励,而且还作为员工各类评优和绩效评价的参考依据。其他车间、科室也纷纷通过定期现场劳动、区域保洁、现场抢修等方式,开展工时拓展活动。

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